小缪称 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，大厂此番操作 ，”
巩晶晶提醒 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，第一学历不该成为“污点”。无论是因为疏忽还是傲慢 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。也拉低了公司的人才选拔效率。在已经收到企业录用意向的情况下，并且尚未入职 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
那么，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。“整个应聘过程 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。再告知第一学历不符撤销录用，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。涉及违反相应的法律规定，不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，证明能力匹配岗位 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，因第一学历不是北大 ，等求职者面试5轮、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。“但企业如果有类似的考量 ，有多名面试分数一致的候选人，在此之前，道德层面会受争议，他的第一学历是专科 ，可能是同等条件下 ，构成缔约过失 ，理由是 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。求职者能否追责？
“在法律层面，小缪经历五轮线上面试 ，
巩晶晶分析 ，应当在招聘伊始 ，但民事上很难追责 。他认为 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
令人遗憾的是 ，中途增加筛选标准 ，应该立在明处。他已辞掉了原来的工作 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，据求职者介绍 ，
企业的招聘行为是否合理 ，2026年春招时，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。